En momentos de pandemia, donde todos los aspectos de la vida se han visto afectados, el reclutamiento no quedó fuera. Pero con la llegada de la fuerza laboral totalmente remota se han beneficiado tanto empleadores como empleados. Pero ¿cómo asegurar el reclutamiento de los mejores talentos con tanta competencia en el mercado?

Muchos ven al SEO solo como una herramienta de marketing o una forma de generar tráfico web, pero también se puede convertir en una poderosa herramienta de reclutamiento si se usa del modo adecuado.

A continuación te mostramos como utilizar el SEO para reclutar candidatos calificados:

El contenido optimizado se traduce en mayor visibilidad

Con tantas páginas buscando su espacio en internet, el contenido en línea debe ser optimizado para poder ser visto, esto incluye al contenido orientado al reclutamiento. Ya sea que lo publicado sea un anuncio de trabajo o un blog de empresa, debe optimizarse para los motores de búsqueda si su interés es aparecer en los resultados de búsqueda de Google de un posible candidato.

Cuanto más alta esté su publicación en los resultados del motor de búsqueda, más visible será y cuanto más visible sea, más probable es que los candidatos postulen a su oferta de trabajo.

Para lograr un mejor posicionamiento, Google considera varios factores como la calidad del contenido, el uso adecuado de palabras cave, entre otros. Esto hace que para mantener una buena posición en motores de búsqueda, deba mantenerse al tanto de las tendencias y ocuparse de promover contenido de calidad.

El SEO que impresiona a los candidatos

Una gran mayoría de candidatos interesados en una oferta de trabajo particular, tienden a investigar a la organización previo a postularse. Por ende, si el sitio web de la organización no aparece en motores de búsqueda, es desorganizado o carente de información, es posible que lo piensen mejor antes de postular a la oferta.

Los sitios web completos, atractivos, con contenido de calidad, destacados en los motores de búsqueda, transmiten una idea de innovación y compromiso. Esto le hará saber al candidato que invierten en la imagen de la empresa. Lo que terminará traduciéndose en un mayor entusiasmo por postular en las ofertas laborales que ofrecen, ya que entenderán que trabajar en la organización les será de beneficio.

Comience por el candidato ideal

Para optimizar el contenido de su carrera será útil comenzar por identificar las habilidades mínimas requeridas por un candidato y los aspectos a priorizar en el desempeño de ese puesto. La idea es predecir las palabras clave o términos que usará el candidato ideal para buscar el ofertas laborales como lasque ofrece la organización.

Luego de definidos los términos, será necesario clasificarlos según el orden de importancia. Posteriormente se usará esa información para crear el anuncio de trabajo optimizado, con todas las palabras claves correctas.

Las palabras clave a tener en cuenta siempre serán, el titulo del puesto, el nivel de experiencia requerido y los aspectos excluyentes. Esta información se colocará siempre en el titulo del anuncio y en el encabezado principal, ya que son los elementos más importantes de la optimización en la página.

Para atraer candidatos de calidad que cumplan con los criterios, es mejor ser directo y descriptivo con los anuncios de trabajo.

Al crear una sólida presencia en la web a través de contenido de calidad y dirigido, puede atraer fácilmente a más candidatos de primer nivel directamente a los puestos vacantes de su organización.